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年轻的黄皮肤在IT巨头总部
顶尖公司总部来了一群中国人
 
  “我的团队负责从汽车传感器检测识别周围物体等人工智能领域的研发。”朱佳俊说。据了解,在谷歌总部,与朱佳俊一样来自中国的员工比以前增加。他本科为计算机,弗吉尼亚大学计算机科学硕士学位,主要研究方向人工智能和计算机视觉。
 
  记者提出采访时,朱佳俊推荐了美国旧金山苹果总部工作的朋友,差不同时入职,也来自中国。在顶级科技公司工作的中国人还挺多。在摩托罗拉总部,爱丽丝因为近日太过繁忙,没有充分回答记者。
 
  在芬兰诺基亚总部担任产品经理的方亮也是从中国的高校出来,硕士毕业于芬兰赫尔辛基工业大学工程管理系。竞争掉全球1000多人,最后与来自8个不同国家十多个人经过多轮较量,进入当时诺基亚移动设备部门的产品经理培训生项目。“跳出国内,你的竞争对手或者合作伙伴,是来自全球的人才。”方亮说。
 
  同样工作在芬兰的杨露伊目前在Rovio公司,这家公司因《愤怒的小鸟(微博)》游戏而名声大噪,杨担任公司市场部中国社区负责人。据他们的了解,苹果、谷歌、微软、IBM(微博)、摩托罗拉等科技公司的总部大门,已经越来越频繁地为中国学生打开。随着中国经济影响力的扩大,来自中国的留学生了解国际文化以及中国市场,因此受到青睐。
 
  也许没有想到,像朱佳俊一样,有一群来自中国的年轻人——芬兰诺基亚总部产品经理方亮、Rovio公司市场部中国社区负责人杨露伊等,大学毕业后进入世界顶级IT公司,与全球其他国家的人一起引领科技发展。
 
  敲开顶级科技公司总部大门,其实有规可循。李开复(微博)可以游刃于苹果、微软、谷歌三大科技公司,如果你刚收到大学录取书,还是领到毕业证,从现在开始确立目标,其实你也可以。 
  
顶级公司重实习经历
 
  在朱佳俊看来,之所以敲开谷歌总部大门,源于他对技术研发的热爱。而在读本科和硕士期间的专业打磨更助他一臂之力。“首先,研究生期间的研究方向和在谷歌街景地图开发所需要的背景技术匹配。其次,在微软亚洲研究院实习的经历和曾经参与过比较重要的软件开发比赛得奖的经历也起到了一定的作用。”。
 
  他认为,谷歌非常关注员工的培养,公司内部有非常全面的技术,产品和管理培训课程。谷歌希望让每一位工程师都有实现自己创意的时间,优秀员工很容易脱颖而出。内部考核机制也是很关键的方面,谷歌让员工之间互相考核而非老板说了算。“从一名刚毕业的学生到现在带领一个工程师团队攻克最前沿的机器人感知技术难题,这和自己的努力分不开。但公司的培养和公平合理的考核机制也非常重要。”
 
“交流能力、对自己的信任和领导能力、执行力等因素也很重要。”方亮补充,入职面试被问了很多诸如如何应对芬兰大学只有一半硕士课程是英语教学,如何只用了一般芬兰学生的一半时间学完了全部课程,论文中具体做了什么等问题。
 
  杨露伊也赞同项目实习经历的重要性。她告诉记者:“芬兰的教育和公司本身十分重视科技、商务和设计的结合,以及在相关项目中的实习经历。”
 
更广阔的领域
 
  事实上,在朱佳俊、方亮和杨露伊的经历,就是沿着当初李开复等人的轨迹。朱佳俊建议,假如希望将来在科技公司做一名软件工程师或者研究科学家,首要的是打好计算机科学方面的基础。当然除了理论知识,还要有大量的软件开发的实践经验,独立完成至少1~2个大型的软件项目能很好地积累实践经验。
 
  “在工作中要敢于尝试自己不熟悉的领域,这样才能够最快速地成长。”他说。“中国的父母通常愿意为孩子承担一切,但是兼职不是为了赚钱,而是为了这样的一份体验和经历。”
 
  朱佳俊告诉记者,“无论哪种职位,都建议大家利用暑假寒假的机会多参与一流公司的实习。实习是很好的学习机会。很多顶尖的科技公司每年都会从优秀的实习生中招聘正式员工”。
 
 
 
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